PENDELEGASIAN TUGAS DAN TANGGUNG
JAWAB
Uraian tugas
Job description adalah
bagian penting dari sistem pengembangan SDM. Ibarat navigator, job desc adalah
peta yang menentukan arah, kemana harus berbelok, berapa kecepatan yang
diperlukan dan seterusnya.
Menurut Stone, 2005 Job
description (deskripsi pekerjaan) atau deskripsi posisi adalah pernyataan
tertulis yang menjelaskan mengapa pekerjaan ada, apa yang dilakukan pemegang
pekerjaan sebenarnya, bagaimana mereka melakukannya dan dalam kondisi apa
pekerjaan itu dilakukan. Tidak ada format standar yang digunakan untuk menulis
deskripsi pekerjaan; format, pada kenyataannya, tergantung pada preferensi
manajemen dan bagaimana deskripsi pekerjaan akan digunakan. (lubis, 2014)
Manfaat
1. Bagi atasan, untuk dapat
memaksimalkan peran dan tanggung jawab bawahan dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Pimpinan Organisasi,
sebagai pemimpin untuk dapat memimpin dan memberikan motivasi agar setiap
personil sebagai pemegang jabatan menghasilkan kinerja optimal.
3. Pemegang jabatan, sebagai
panduan dan pedoman kerja serta mengetahui apa yang harus dilakukan dan
diharapkan dari organisasi. Dengan adanya panduan dan pedoman kerja, segala
pikiran, usaha, dan energi dapat difokuskan dalam pekerjaan.
4. Perekrut, dalam proses
rekruitmen personil bagian perekut dapat mengetahui kandidat yang tepat dan
paling cocok sesuai kebutuhan jabatan.
5. Trainer, untuk mengetahui
kebutuhan pelatihan bagi pemegang jabatan. Dengan kebutuhan yang spesifik
secara langsung berdampak terhadap peningkatan kinerja pemegang jabatan.
6. Assess
7. dan kebutuhan organisasi.
8. Perencanaan dan Pe or,
dalam kaitan pengukuran kinerja, assessor dapat melakukan
analisis terhadap pemegang jabatan dengan menggunakn tool seperti competency
assessment dan in-depth interview .
9. Perencana Karir (Succession
Planner), untuk menempatkan individu sesuai dengan peran, tanggungjawab ngembangan
Organisasi (Organization Development dan Planner), untuk membuat
perencanaan pengembangan organisasi yang membutuhkan pemahaman tentang jabatan
dan jenis peran/tanggungjawab yang diperlukan.
10. Job Evaluator, untuk membobot jabatan
dan membandingkan jabatan lain di dalam organisasi.
Jadi,
Dapat dikatakan bahwa job description merupakan bagian penting
dari sistem pengembangan SDM. Job description dapat dikatakan
sebagai peta yang memberikan arah kepada organisasi, sehingga tujuan organisasi
dapat tercapai. (Haris, 2013)
Sedangkan tujuan dari dibuatnya job
description adalah karena:
- Konsistensi pekerjaan menjamin kehidupan bisnis yang
teratur
- Keberhasilan atau kegagalan semua organisasi tergantung
pada prinsip : ”Adanya Jabatan yang benar yang dilakukan oleh orang-orang
yang benar dengan cara yang benar “
- Bahwa seperti waktu kita diserap untuk bekerja, oleh
karena itu harus ada penyusunan job description yang baku dan benar
URAIAN TANGGUNG
JAWAB
1. Tanggung Jawab terhadap diri
sendiri dan keluarga,
pada bagian ini, seseorang berkewajiban memenuhi semua keperluannya, serta
untuk mengembangkan dirinya sesuai dengan minat dan kemampuannya. Sedangkan
dalam keluarga, meyangkut nama baik keluarga. Selain itu meliputi
kesejahteraan, kesehatan, keselamatan, pendidikan seluruh anggota keluarga.
2. Tanggung Jawab terhadap
Masyarakat dan Negara, dalam hubungan social dengan masyarakat
biasanya seseorang berkewajiban untuk saling membantu dan berkomunikasi dengan
sesame terutama dilingkungan tempat tinggalnya. Dalam konteks Negara, seseorang
selalu terikat dengan norma-norma serta aturan yang berlaku. Setiap orang
terkait satu sama lain dengna norma, aturan, serta undang-undang yang dibuat
oleh penyelenggara Negara. Jika melakukan pelanggaran atas aturan tersebut maka
sudah selayaknya bertanggung jawab sebagai warga negera yang baik.
3. Tanggung Jawab terhadap
Pekerjaan, dalam ruang lingkup pekerjaan
tentu memiliki aturan yang berbeda antara perusahaan yang satu dengan yang
lainnya. Selain itu, tanggung jawab antara yang satu dengan yang lainnya
berbeda-beda sesuai bidang kerja yang dibebankan kepadanya. Ada yang memilili
tanggung jawab sebagai pimpinan dan ada pula sebagai bawahan, semuanya itu
merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari ruang lingkup pekerjaan.
Tanggung Jawab Terhadap Tuhan, tentu semua kita mengetahui
bahwa yang menciptakan Bumi dan segala isinya termasuk manusia adalah Tuhan.
Manusia diciptakan dengan tujuan untuk mengisi kehidupannya dengan hal-hal yang
baik. Selain itu, kita juga bertanggung jawab untuk memelihara bumi berserta
seluruh isinya, termasuk bertanggung jawab mengelola sumber daya sesuai
keperluan kita. Namun pada prakteknya, banyak sekali yang menyimpang bahkan ada
yang merusak ekosistem dan lingkungan dengan sengaja demi keuntungan semata. (Nagata, 2014)
Robert Heller mendefinisikan
pendelegasian sebagai mempercayakan pekerjaan pada orang lain akan tetapi
tanggung jawab atas pekerjaan atau pekerjaan tersebut masih berada di tangan
pendelegasi. Tony Atherton mendefinisikan
pendelegasian pekerjaan sebagai mempercayakan wewenang dan tanggung jawab
kepada orang lain untuk menyelesaikan suatu pekerjaan yang didefinisikan dengan
jelas, dan disetujui di bawah pengawasan pendelegasi sambil tetap memegang
seluruh tanggung jawab atas keberhasilan pekerjaan atau pekerjaan itu. (agus-krisdianto,
2008)
DAFTAR PUSTAKA
agus-krisdianto. (2008, july). PENDELEGASIAN.
Retrieved august thursday, 2016, from PENDELEGASIAN:
http://www.geocities.ws/cerita_kami/g30s/sud-uraian.pdf
globallavebookx.
(2014, july). Pengertian Job Description Menurut Para Ahli. Retrieved
august thursday, 2016, from INFO DAN PENGERTIAN:
http://globallavebookx.blogspot.co.id/2014/07/pengertian-job-description-menurut-para.html
Haris. (2013, june). Manfaat
Uraian Pekerjaan (Job Description). Retrieved august thursday, 2016, from
situs Haris:
http://harismunandar.com/manfaat-uraian-pekerjaan-job-description/
lubis, F. a. (2014,
oktober). Pengertian Job Description Lengkap Beserta Ulasan. Retrieved
august thursday, 2016, from Pengertian:
http://pangeranarti.blogspot.co.id/2014/11/pengertian-job-description-lengkap.html
Nagata, D. (2014,
december). Apa Itu Tanggung Jawab Dan Bagaimana Penerapannya Dalam Ruang
Lingkup Pekerjaan. Retrieved august thursday, 2016, from Apa Itu Tanggung
Jawab Dan Bagaimana Penerapannya Dalam Ruang Lingkup Pekerjaan:
http://www.danzierg.com/2014/12/tanggung-jawab-dalam-pekerjaan.html
No comments:
Post a Comment